Goed nieuws voor iedereen die als uitzendkracht in de zorg werkt! Vanaf 1 januari 2026 verandert er namelijk iets belangrijks. Uitzendkrachten krijgen dan minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de zorginstelling waar ze werken. Dat geldt ook voor het pensioen.
Voor jou betekent dit dat jouw pensioenopbouw straks eerlijker en beter wordt geregeld. Deze verandering komt voort uit een uitspraak van de Hoge Raad en is vastgelegd in de nieuwe NBBU/ABU-cao voor uitzendkrachten.
MediCentraal werkt volgens de NBBU/ABU-CAO
Bij MediCentraal werken we volgens de NBBU/ABU-CAO. Dat betekent dat wij altijd de regels volgen die in deze CAO zijn afgesproken, inclusief de nieuwe pensioenregeling die vanaf 2026 geldt.
Deze CAO garandeert dat jij als uitzendkracht gelijke arbeidsvoorwaarden krijgt als je collega’s in vaste dienst, mits je vergelijkbaar werk doet.Daarmee verdwijnt een belangrijk verschil dat er nu nog bestaat tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten in de zorg.
Een betere pensioenregeling. Wat houdt dat precies in?
Als je via een uitzendbureau werkt, bouw je pensioen op bij StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Vanaf 2026 wordt deze regeling verbeterd. De belangrijkste verandering is dat wordt gekeken of de opdrachtgever (de zorgorganisatie waar jij werkt) meer pensioenpremie betaalt voor vaste medewerkers dan er via StiPP wordt ingelegd. Is dat zo? Dan krijg jij als uitzendkracht een compensatie. Zo blijft jouw totale beloning gelijkwaardig aan die van een vaste collega.
Waarom is dat goed nieuws?
Tot nu toe bouwden vaste medewerkers vaak iets meer pensioen op dan uitzendkrachten. Dat verschil verdwijnt straks grotendeels. Je krijgt dus meer zekerheid voor later en dat terwijl je de vrijheid van uitzendwerk behoudt.
Bij MediCentraal merken we dat steeds meer zorgprofessionals juist die combinatie prettig vinden: meer zeggenschap over je werk én goede arbeidsvoorwaarden.
MediCentraal zorgt ervoor
Bij MediCentraal zorgen we ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Ook als het om pensioen gaat. We volgen deze ontwikkeling op de voet en passen onze administratie en communicatie aan zodra de nieuwe regels in werking treden.
En er is nóg een reden om als uitzendkracht via MediCentraal te werken: Je hebt meer invloed op je rooster, meer afwisseling in je werk én je kunt, als je veel wilt werken, tot wel 15 maandsalarissen per jaar verdienen.
Klaar voor meer vrijheid, én een goed pensioen?
Wil jij ook de voordelen van flexibel werken combineren met zekerheid voor later? Schrijf je dan nu in als uitzendkracht en verdien maar liefst 15 maandsalarissen in 1 jaar. Lees meer over deze actie op https://medicentraal.nl/uitzendwerk.
